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社長コラム 2019年8月

N字回復

私どもがここ2年ほど取り組んでいた事は会社の業績を良くすること。
そのためどんなに手を尽くしても、改善のできない店は閉店してきました。
それまでは、開店した店が一店舗も閉店してないことが強みで、
利益率は低くても店を続けることが正しいことだと信じてました。

でも、働くみんなを見ているとそんなことよりも、
スタッフ一人一人の人生がより良くできる方が素晴らしいじゃないか?
一旦すべての店をフラットにして、
働くスタッフもフラットにして、
我社はどんな店づくりをすればスタッフが働きたくなるのか?
どんなスタッフが働いてくれれば我社らしい店づくりができるのか?
そんなことを考えてここ2年の改善に取り組んできました。

迷惑だと思われた方もいたと思います。本当に申し訳ないと思いますが、
その甲斐もあってかやっと良い状況になってきました。
まだ、私が思う理想の店を新規事業として始めたわけではありませんが、
まぎれもなくスタッフの皆さんに給与や、福利厚生で満足してもらえる
ことができるような待遇面での改善ができる状態になりました。

次は店舗開発です。
これからは再び前進です。今後の店舗展開は以前とは全く違います。
働く人が何歳になっても楽しんで働ける店。
給与や、福利厚生に満足してもらえる待遇。
お客様も働きたくなるくらい居心地の良い雰囲気。
これらを実現する店づくりを行います。

何ができるかわからないけど、
皆を盛り上げるのが好きという方!

黙々と仕事をマイペースで仕上げるのが好きという方!

気合と根性だけは自信があるという方!

一緒に取り組んでみようと思う人いましたら、
はたらいく Sui Groupを見てね。

新規採用時の待遇ですが3か月25万は変更なしですが
その後は19万円ではなく
経験者22万、未経験者21万に変更します。
今の店舗数字ならOKです。
しっかりと着実に前へ進んでいこう!


柴﨑


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